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Muitas pessoas se questionam: como calcular quanto vou receber se eu for demitido sem justa causa?
Antes de mais nada, é preciso entender que a demissão sem justa causa é um tipo de demissão em que o empregador dispensa o funcionário sem a necessidade de justificar a decisão.
Neste caso, o trabalhador tem direito a receber uma indenização e a forma como essa indenização é calculada varia de acordo com a legislação de cada país, então é importante verificar as leis do seu país específico para entender as regras aplicáveis.
Para aquelas pessoas que estão pesquisando ‘como calcular quanto vou receber se eu for demitido sem justa causa’, saiba que no Brasil, a indenização por demissão sem justa causa é calculada de acordo com a Lei nº 13.467/2017, conhecida como "Reforma Trabalhista".
De acordo com essa Lei, o trabalhador tem direito a receber uma indenização equivalente ao valor de trinta dias de salário por ano trabalhado, com um limite máximo de 40 salários. Isso significa que, se um funcionário foi demitido depois de trabalhar 10 anos para a mesma empresa, ele teria direito a receber 300 dias de salário como indenização.
A Lei nº 13.467/2017, também conhecida como "Reforma Trabalhista" foi criada com objetivo modernizar e flexibilizar as relações de trabalho no Brasil, sendo sancionada em 13 de julho de 2017 e entrou em vigor em 11 de novembro do mesmo ano, trazendo série de mudanças nas regras trabalhistas do país, incluindo alterações no processo de demissão, mudanças nas normas sobre jornada de trabalho, alterações nas normas sobre multas trabalhistas e nas normas sobre contratação e férias.
Por isso, se você tem dúvidas sobre ‘como calcular quanto vou receber se eu for demitido sem justa causa’, procure um advogado especializado em direitos trabalhistas e entenda melhor sobre o seu caso específico.
Se você está em dúvidas e está pesquisando por ‘como calcular quanto vou receber se eu for demitido sem justa causa’, não perca mais tempo tentando entender. Neste trecho vamos te explicar.
Para calcular essa indenização, você precisará saber quanto tempo você trabalhou para a empresa e qual era o seu salário no momento da demissão, podendo calcular quanto tempo você trabalhou para a empresa, contando a diferença entre a data de início e a data de término do seu contrato de trabalho.
Se você não tem certeza da data de início, pode consultar o seu contrato de trabalho ou perguntar à própria empresa.
O cálculo é feito da seguinte maneira: multiplique o número de dias por seu salário. Exemplo: Se você trabalhou por 10 anos (3.650 dias) e seu salário era de R$2.500,00, então a indenização corresponderia a 3.650 dias x R$2.500,00 = R$9.125.000,00.
É importante lembrar que essa lei somente se aplica para empresas e trabalhadores que estão sujeitos à CLT, não se aplicando a trabalhadores autônomos ou outro tipo de contrato. Além disso, algumas empresas podem oferecer um benefício adicional para o trabalhador demitido sem justa causa. Por isso é importante verificar o contrato de trabalho e conversar com o empregador para entender os direitos do trabalhador.
Também é importante lembrar que essas indenizações podem ser negociadas entre as partes e deve ser discutido com a empresa antes.
Se mesmo após este conteúdo você ainda tiver dúvidas e ainda estiver pesquisando: ‘como calcular quanto vou receber se eu for demitido sem justa causa’, não perca tempo quebrando a cabeça com este assunto. Encontre um advogado que seja especializado neste assunto e tenha seus direitos assegurados.
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